Dienstwagen statt Gehalt

Im enger werdenden Fachkräftemarkt Deutschland wird es immer schwieriger motiviertes und qualifiziertes Personal zu finden. Umso wichtiger ist es ihr vorhandenes Personal stärker an das eigene Unternehmen zu binden.

Ein Weg ist der Dienstwagen statt Gehalt.





Mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer wünscht sich einen eigenen Dienstwagen, so das Ergebnis einer Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Emnid. Bei den unter 30-Jährigen sind es sogar 70 Prozent. Knapp ein Drittel der Autofahrer ohne Firmenfahrzeug ist davon überzeugt, dass ein eigener Dienstwagen ihren Arbeitsplatz attraktiver machen würde. Doch nur jeder achte Angestellte hat ein festes Firmenauto, das er auch privat nutzen darf.

Dabei belegen die Ergebnisse der Emnid-Studie die hohe Motivationswirkung eines Firmenwagens. 46 Prozent der Dienstwagennutzer sind durch den Vorteil, ein Fahrzeug gestellt zu bekommen, mit ihrer Arbeit zufriedener. Für 38 Prozent wird dadurch sogar der Arbeitgeber attraktiver, und 32 Prozent der Befragten meinen, eine höhere Motivation bei sich festgestellt zu haben. Doch Dienstwagen ist nicht gleich Dienstwagen. Der volle Motivationsschub setzt, so das Ergebnis der Studie, erst mit unbegrenzter Nutzung des Firmenautos ein.

Dienstwagen bedeuten für das Unternehmen in vielen Fällen keine zusätzlichen Kosten. Im Gegenteil: Wenn der Arbeitnehmer statt einer Gehaltserhöhung einen eigenen Firmenwagen gestellt bekommt, kann der Arbeitgeber unterm Strich sogar Geld sparen.

Doch auch der Arbeitnehmer hat Vorteile von einem eigenen Firmenwagen. Er spart Steuern, kann immer das neuste Modell fahren und profitiert von den günstigen Leasing-Konditionen seines Arbeitgebers.             ( Quelle: Emnid)

Wie viel Geld beide Seiten - das Unternehmen und der Arbeitnehmer - mit diesem Modell sparen, kann man mit einem Rechner ermitteln, den die VW Leasing entwickelt hat.

Vorteile Mitarbeiter auf einen Blick:

• Motivationsanreiz und Prestigegewinn
• Positive steuerliche Effekte durch Verringerung des Bruttogehaltes realisierbar
• Kostenvorteile durch Inanspruchnahme von Großkundenkonditionen
• Mitarbeiter hat die Möglichkeit alle drei Jahre ein jeweils aktuelles Modell zu fahren
• Kein Kapitaleinsatz für die Anschaffung eines privaten Fahrzeugs
• Kein Restwertrisiko beim Verkauf des Fahrzeuges
• Ersparnis der Mehrwertsteuer, da alle Kosten in Verbindung mit dem Fahrzeug in der Nettobetrachtung abgewickelt werden können
• Planbarkeit der Kosten durch feste Full-Service-Raten

Vorteile für Ihr Unternehmen auf einen Blick:

• Möglichkeit zur Senkung der Lohnnebenkosten (je nach Modell und Rahmenbedingungen)
• Leasingraten sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar
• Möglichkeit zur Optimierung Ihrer Einkaufskonditionen durch Erhöhung Ihres   Einkaufsvolumens an Fahrzeugen
• Motivation und Bindung qualifizierter und leistungsstarker Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
• Größere Identifikation des Mitarbeiters mit Ihrem Untenehmen
• Förderung Ihres Firmenimages hinsichtlich Fortschrittlichkeit und Arbeitnehmerorientierung
• Erhöhung der Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber